下峪镇不断加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶的积极作用，巩固脱贫攻坚成果，多措并举，建立“常态化”管理机制，将驻村干部管理融入日常。

　　一是严格考勤制度。严格驻村干部6天5夜驻村工作制度，不定期进行抽查，建立工作台账。对因事因病请假的，严格按照《洛宁县第一书记（驻村工作队 长、队员）请销假制度》的相关要求履行请假。

　　二是加强学习培训。定期组织驻村书记及时学习中央、省、市、县关于扶贫开发、农村改革、基层组织建设等方面的方针政策，学习先进的工作方式方法，结合本地实际，通过现场观摩、参观学习、相互交流等方式，每季度至少对驻村书记进行一次全员培训，提高履职能力。

　　三是强化监督检查。通过抽村检查、调阅驻村工作日志、召开会议等不同方式加强对驻村工作队履职尽责情况的督促检查，坚决杜绝脱岗离岗现象发生，对无视纪律、违反规定的，将按规定严肃处理，并将督查整改情况列入驻村干部、选派单位年度考核内容，让驻村队员切实转变工作作风，确保驻村工作干出实效。

　　四是严管厚爱并重。注重对驻村干部人文关怀，严格落实驻村工作队的经费保障，按月发放驻村干部工作补贴；关心驻村干部的驻村生活，配备床、被褥等生活用品20余套；定期组织驻村干部参加体检，关爱驻村干部的身心健康，使其全身心投入到驻村帮扶工作中。

（下峪镇 吴洁）