洛宁县人民政府

关于建立全县中小学及农村教学点教师

长效补充机制的通知

各乡（镇）人民政府，县人民政府有关部门，各有关单位：

为进一步深化教育人事制度改革，提高教师队伍整体素质，解决教师队伍老龄化、结构性短缺、部分学校及教学点教师不足等问题，促进全县教育又快又好发展，根据国家、省、市有关政策，经县政府研究，决定建立我县中小学及农村教学点教师长效补充机制。现将有关事宜通知如下：

一、每年初，由教育、人社、编制部门核算当年至次年8月底中小学教职工因退休、自然减员、调出、辞职等原因形成的空岗情况，根据核定到各学段的教职工编制数额，向上级编制部门申请当年招聘的中小学教师数额。

二、根据上级编制部门审核批准招聘的中小学教师数额，由教育、人社部门依据各学段教师缺编情况，拟定当年面向社会公开招聘、特岗教师招聘、全科教师招聘计划和工作方案，报县政府审核同意后由县人社部门组织实施。

三、招聘教师工作原则上每年进行一次，一般在春季进行，确保招聘的中小学教师秋季开学前分配到缺编学校。

四、经招聘上岗的教师，报上级编制部门备案，由财政部门纳入当年财政预算，及时拨付工资及支付相关福利待遇。

五、普通高中、职业高中、学前教育等学校，在学校编制不能满足其实际需要的情况下，可按照《洛宁县政府购买服务教师岗位聘用人员管理意见》，采取政府购买服务教师岗位的办法进行招聘。

六、除普通高中、职业高中、学前教育及城区新建学校外，每年招聘的中小学教师原则上充实到缺编的乡镇学校任教，县直及其他学校形成的教师缺编现象，每年可由教育行政部门根据各学校编制和实际需求情况，从超编学校向缺编学校通过一定形式进行调剂，并将调剂情况报县编办审核备案。

七、洛宁县人民政府《关于建立全县中小学教师长效补充机制的通知》（宁政〔2008〕69号）同时废止。

八、本通知自发布之日起执行。