为加强作风纪律建设，促使工作的有效落实，切实打造务实型、服务型机关，河底镇从三个方面着手，严格落实此项工作。

 一、实行末位待岗制。对每名机关同志从平时的考勤、工作表现、工作完成情况由办公室进行详细记录，每季度进行一次总结，半年进行一次评比，对综合评比末位的机关同志实行一个月待岗，对全年评比末位的，年终奖停发，待岗两个月，以此激发同志们的工作积极性，促作风的转变。

 二、实行竞聘上岗制。每季度视工作完成情况，对各工作区的人员进行调配，采取在全体机关同志会上双向选择的方式进行，对落选人员由主要领导对其进行谈话并帮其找出落选原因，让他们从思想上感到危机，进而促作风的转变。

 三、实行绩效考核制。按照市县考核办法，镇党委、政府对每一项能够量化的工作，定期实行绩效考评，对工作疲软、不思进取，没有大局意识，影响镇政府整体工作并连续三次考评末位的，严格按照镇政府制定的奖惩制度进行处罚，坚决做到不换思想就换人，从而促作风的转变。（河底镇）