回族镇“六个抓”提升党员干部作风建设常态化管理
时间：2015-06-16 23:48
来源：本站
为进一步加强全镇党员干部管理，回族镇结合实际，通过“六项制度”着力改进党员干部工作作风，密切联系服务群众，促使党员干部作风建设常态化管理提升。
一是抓学习，提升党员干部思想政治修养。镇党委进一步完善《回族镇党委中心组学习制度》、《回族镇领导班子学法制度》和《回族镇机关干部政治学习制度》，推进镇机关干部政治、法律学习制度化、常态化，大兴学习之风，强化党员干部学习意识，引导广大党员干部开阔思维视野，扫除思想障碍，突破思维定式，以此进一步提升全镇党员干部的思想觉悟意识、工作能力和理论水平。
二是抓考核，强化党员干部效能意识。根据岗位需求，镇党委对全镇镇村(社区)干部进行了明确的工作分工，制定了工作责任制度和考核制度。为使实绩考核更加突出重点、客观准确，将绩效考核目标定为办所、村(社区)、党员干部个人三类，做到分类设置目标考核。通过推行绩效考核，促进党员干部扑下身子真抓实干，进一步强化了党员干部的效能意识。
三是抓窗口，转变便民服务态度。针对便民服务中心等窗口部门，完善便民配套设施，制定工作流程图，规范服务内容，推行首问负责制、服务承诺制，着力提升服务效能，方便群众办事，能办的事一次性办理，不能办的事一次性告知，坚决杜绝“推、拖、卡、要”的不良工作作风。
四是抓调研，力保安全稳定。结合“走基层”和依法治理活动的开展，建立由班子成员带队深入村(社区)、深入群众走访制度，变上访为下访，主动带着问题下村(社区)、查民情，听取群众的意见，围绕群众反映的热点难点问题，通过上门访谈和单独约谈等方式，与基层群众交心谈心、调处矛盾、理顺情绪。
五是抓问责，提升党员干部担当意识。镇党委定期组织党员干部开展民主生活会，会上开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改措施并要求限期整改。对不作为、乱作为的干部，镇党委坚决不回避、不手软，敢于亮短揭丑，毫不留情地进行问责。促使干部敢担当、能担当、会担当，以此提升干部敢于担当意识。
六是抓防控，强化党员干部清廉意识。镇党委要求党员干部按照“制度建到岗，责任落到岗”原则，结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过排查风险、清理权力、建章立制、违纪必究加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防廉政工作的能力和水平，着力解决干部不廉干事的问题。（回族镇）
一是抓学习，提升党员干部思想政治修养。镇党委进一步完善《回族镇党委中心组学习制度》、《回族镇领导班子学法制度》和《回族镇机关干部政治学习制度》，推进镇机关干部政治、法律学习制度化、常态化，大兴学习之风，强化党员干部学习意识，引导广大党员干部开阔思维视野，扫除思想障碍，突破思维定式，以此进一步提升全镇党员干部的思想觉悟意识、工作能力和理论水平。
二是抓考核，强化党员干部效能意识。根据岗位需求，镇党委对全镇镇村(社区)干部进行了明确的工作分工，制定了工作责任制度和考核制度。为使实绩考核更加突出重点、客观准确，将绩效考核目标定为办所、村(社区)、党员干部个人三类，做到分类设置目标考核。通过推行绩效考核，促进党员干部扑下身子真抓实干，进一步强化了党员干部的效能意识。
三是抓窗口，转变便民服务态度。针对便民服务中心等窗口部门，完善便民配套设施，制定工作流程图，规范服务内容，推行首问负责制、服务承诺制，着力提升服务效能，方便群众办事，能办的事一次性办理，不能办的事一次性告知，坚决杜绝“推、拖、卡、要”的不良工作作风。
四是抓调研，力保安全稳定。结合“走基层”和依法治理活动的开展，建立由班子成员带队深入村(社区)、深入群众走访制度，变上访为下访，主动带着问题下村(社区)、查民情，听取群众的意见，围绕群众反映的热点难点问题，通过上门访谈和单独约谈等方式，与基层群众交心谈心、调处矛盾、理顺情绪。
五是抓问责，提升党员干部担当意识。镇党委定期组织党员干部开展民主生活会，会上开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改措施并要求限期整改。对不作为、乱作为的干部，镇党委坚决不回避、不手软，敢于亮短揭丑，毫不留情地进行问责。促使干部敢担当、能担当、会担当，以此提升干部敢于担当意识。
六是抓防控，强化党员干部清廉意识。镇党委要求党员干部按照“制度建到岗，责任落到岗”原则，结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过排查风险、清理权力、建章立制、违纪必究加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防廉政工作的能力和水平，着力解决干部不廉干事的问题。（回族镇）