县地税局创新“三式”培训打造“人才强税”素质工程
时间：2014-06-06 18:25
来源：本站
为进一步打造“人才强税”素质工程，今年以来，该局在狠抓组织收入的同时，进一步拓宽干部教育培训思路，采用“套餐式、点单式、自助式”等多种组合方式，集中学习资源，丰富教育培训手段与渠道，进一步提升队伍综合素能。
一、专题订制，实行“套餐式”培训。在全局层面实行“套餐”培训：对政治理论学习内容，特邀请洛阳市委党校副校长杨延武对党的十八届三中全会精神的内涵进行深度解析，帮助干部对十八大精神进一步学深；对组织文化基层建设内容，组织召开座谈会、开展文化建设意见征集、“德润地税、燃情岁月”征文比赛等活动；结合业务工作，该局创新培训机制，实行征管业务“跟班”培训和“征、管、查”集中实地培训机制。被分组后的青年干部在稽查分局学习稽查人员“查账、看表、找问题”的技能，在城关分局实地学习税收管理员专业化、精细化管理技能。通过实地学习，“在实干中学”、“在学中实干”，从而不断提升青年干部“征收、管理、查账”三位一体的岗位技能，并适时进行业务技能测试与考评，为培养“全方位、多面手”的人才队伍打下了坚实的人力资源基石。
二、需求响应，实行“点单式”培训。在集中培训大而全的基础上，该局以县局人才库为依托，结合工作方向自选课题，磨砺专业深度，形成“一揽子”培训菜单；各中心税务所定期向人教科提出具体培训需求，人教科统筹培训需求，进行上门培训，提高培训针对性和实效性。目前，已开展土地增值税清算、企业所得税汇算、个体定额管理等多场次专题培训。
三、丰富资源，实行“自助式”培训。结合青年干部职业生涯规划，为干部职工自学提供丰富的学习资源，在中华会计网校购买了注册税务师、注册会计师专业课程，供干部职工利用业余时间学习提升；同时，建立税务所培训“课程表”，对税务所业务学习内容、学习时间公开化，并建立旁听机制，鼓励全体干部职工按需所取，自由选择参与其他部门的相关课程，从而增进相互间的学习交流，相互借鉴，共同提升。(地税局）
一、专题订制，实行“套餐式”培训。在全局层面实行“套餐”培训：对政治理论学习内容，特邀请洛阳市委党校副校长杨延武对党的十八届三中全会精神的内涵进行深度解析，帮助干部对十八大精神进一步学深；对组织文化基层建设内容，组织召开座谈会、开展文化建设意见征集、“德润地税、燃情岁月”征文比赛等活动；结合业务工作，该局创新培训机制，实行征管业务“跟班”培训和“征、管、查”集中实地培训机制。被分组后的青年干部在稽查分局学习稽查人员“查账、看表、找问题”的技能，在城关分局实地学习税收管理员专业化、精细化管理技能。通过实地学习，“在实干中学”、“在学中实干”，从而不断提升青年干部“征收、管理、查账”三位一体的岗位技能，并适时进行业务技能测试与考评，为培养“全方位、多面手”的人才队伍打下了坚实的人力资源基石。
二、需求响应，实行“点单式”培训。在集中培训大而全的基础上，该局以县局人才库为依托，结合工作方向自选课题，磨砺专业深度，形成“一揽子”培训菜单；各中心税务所定期向人教科提出具体培训需求，人教科统筹培训需求，进行上门培训，提高培训针对性和实效性。目前，已开展土地增值税清算、企业所得税汇算、个体定额管理等多场次专题培训。
三、丰富资源，实行“自助式”培训。结合青年干部职业生涯规划，为干部职工自学提供丰富的学习资源，在中华会计网校购买了注册税务师、注册会计师专业课程，供干部职工利用业余时间学习提升；同时，建立税务所培训“课程表”，对税务所业务学习内容、学习时间公开化，并建立旁听机制，鼓励全体干部职工按需所取，自由选择参与其他部门的相关课程，从而增进相互间的学习交流，相互借鉴，共同提升。(地税局）