县地税局“梯队练兵”打造队伍“量体裁衣”素质工程
时间：2014-03-25 18:09
来源：本站
近年来，该局始终秉承“人才强税”理念，将提升干部业务素质、助推干部成长当成队伍建设的一项重要工程来抓，并结合实际，针对青年干部、业务能手、“50”人员等不同群体的实际情况，倾亲打造“量体裁衣”素质工程，促进队伍素能新提升。
一、全方位岗位练兵，助推青年干部成为“多面手”。该局创新培训机制，实行征管业务“跟班”培训和“征、管、查”集中实地培训机制，对青年干部的工作岗位进行合理的统筹安排。被分组后的青年干部在稽查分局学习稽查人员“查账、看表、找问题”的技能，在城关分局实地学习税收管理员专业化、精细化管理技能。通过实地学习，“在实干中学”、“在学中实干”，从而不断提升青年干部“征收、管理、查账”三位一体的岗位技能，并适时进行业务技能测试与考评，为培养“全方位、多面手”的人才队伍打下了坚实的人力资源基石。
二、设立业务能手人才库，助推精英人才“精益求精”。为进一步激发青年干部学习热情，该局将本单位进入省级、市级人才库的干部职工组成业务能手人才库，实行精英人才讲课机制，由其根据自身特长制作专题课件，并在周五全员集中学业务的课堂上进行专题讲座。通过筹备课件、集体探讨、上台讲课的过程，促使干部职工吃透税收政策、扫清疑点难点，达到以讲助学、精益求精的目的。
三、成立“背靠背”互助小组，点燃“50”干部职工激情。为充分发挥“50”人员税收业务熟练、经验丰富的优势，该局成立“背靠背”互助小组，鼓励“50”人员和青年干部组成学习小组，利用青年干部精通信息技术、最新政策掌握快等特点，手把手帮助“50”人员尽快熟悉计算机操作，及时了解掌握最新政策，同时，以“50”人员丰富的工作经验带动青年干部成长，达到互促共进的双赢局面。
一、全方位岗位练兵，助推青年干部成为“多面手”。该局创新培训机制，实行征管业务“跟班”培训和“征、管、查”集中实地培训机制，对青年干部的工作岗位进行合理的统筹安排。被分组后的青年干部在稽查分局学习稽查人员“查账、看表、找问题”的技能，在城关分局实地学习税收管理员专业化、精细化管理技能。通过实地学习，“在实干中学”、“在学中实干”，从而不断提升青年干部“征收、管理、查账”三位一体的岗位技能，并适时进行业务技能测试与考评，为培养“全方位、多面手”的人才队伍打下了坚实的人力资源基石。
二、设立业务能手人才库，助推精英人才“精益求精”。为进一步激发青年干部学习热情，该局将本单位进入省级、市级人才库的干部职工组成业务能手人才库，实行精英人才讲课机制，由其根据自身特长制作专题课件，并在周五全员集中学业务的课堂上进行专题讲座。通过筹备课件、集体探讨、上台讲课的过程，促使干部职工吃透税收政策、扫清疑点难点，达到以讲助学、精益求精的目的。
三、成立“背靠背”互助小组，点燃“50”干部职工激情。为充分发挥“50”人员税收业务熟练、经验丰富的优势，该局成立“背靠背”互助小组，鼓励“50”人员和青年干部组成学习小组，利用青年干部精通信息技术、最新政策掌握快等特点，手把手帮助“50”人员尽快熟悉计算机操作，及时了解掌握最新政策，同时，以“50”人员丰富的工作经验带动青年干部成长，达到互促共进的双赢局面。