县地税局三岗“试水”推行岗位特色廉政教育
时间：2014-03-25 00:14
来源：本站
今年以来，该局在认真总结廉政教育经验的基础上，从深化内控机制建设出发，以“票证管理”、“政策执行”、“财务管理”三个岗位为试点，开创了一套富有个性、极具针对性的廉政教育新模式，有效增强了干部风险防范意识和能力。
一是教育对象个性化。岗位廉政教育是针对不同岗位的工作职责、协调配合机制以及岗位廉政风险，为每个岗位量身定做的，岗位不同，教育内容、考核标准等都不同，因此对每个岗位来说都是“开小灶”，是一种针对干部实际工作生活以及思想动态的跟踪式特殊教育，因而针对性和实效性更加突出。
二是教育内容人性化。以岗位廉政风险点为基础，经过科学评估，从最容易发生腐败的环节和思想认识最容易模糊的问题等方面入手，科学设置教育内容。在涵盖基础廉政制度的同时更偏重责任后果法纪教育，使得同样的党纪条规，在传统教育模式中给人的感觉事不关己，但区分开在岗位廉政教育中，却与日常执法行为十分贴近，有效提高干部在实际工作中自主拒腐防变的水平。
三是教育方式自由化。岗位廉政教育无固定教育方式，摒弃干部长久以来习以为常、实效不高的灌输式教育，更注重互动、分享和交流，充分运用税网上学习平台把枯燥的学习内容转化为生动形象的一定范围内的主题活动，充分调动干部职工自觉参与学习的积极性和热情，促进工作规范高效。
一是教育对象个性化。岗位廉政教育是针对不同岗位的工作职责、协调配合机制以及岗位廉政风险，为每个岗位量身定做的，岗位不同，教育内容、考核标准等都不同，因此对每个岗位来说都是“开小灶”，是一种针对干部实际工作生活以及思想动态的跟踪式特殊教育，因而针对性和实效性更加突出。
二是教育内容人性化。以岗位廉政风险点为基础，经过科学评估，从最容易发生腐败的环节和思想认识最容易模糊的问题等方面入手，科学设置教育内容。在涵盖基础廉政制度的同时更偏重责任后果法纪教育，使得同样的党纪条规，在传统教育模式中给人的感觉事不关己，但区分开在岗位廉政教育中，却与日常执法行为十分贴近，有效提高干部在实际工作中自主拒腐防变的水平。
三是教育方式自由化。岗位廉政教育无固定教育方式，摒弃干部长久以来习以为常、实效不高的灌输式教育，更注重互动、分享和交流，充分运用税网上学习平台把枯燥的学习内容转化为生动形象的一定范围内的主题活动，充分调动干部职工自觉参与学习的积极性和热情，促进工作规范高效。