新年伊始，该局依照2014年度“征、管、查”集中实地学习培训工作安排，以“专业学习实地化、工作学习一体化”为原则，以三大举措致力打造“贴近实际，贴近实情、贴近实战”的学习培训平台，收到了虚功实做、潜移默化的良好效应。
    一是变“分散学习”为“集中学习”。例征期结束之后，该局集中基层青年骨干到该局城关税务分局和稽查分局锻炼学习。针对青年骨干业务素质特点，为他们量身制定了“基础层面稳固、骨干层面过硬、拔尖层面突出”的学习指导思想。将税政法规、岗位技能等学习内容融为一体，分不同的层面明确学习任务和目标要求。通过一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓，逐步构建起以点带线、以线成面、全员参与、全面覆盖、全程推进的学习培训体系，大力营造“个个是学习之人，处处为学习之所，时时有学习之责，事事见学习之功”的学习氛围。
    二是变“理论指导”为“实地培训”。该局将培训课堂延伸到工作实地，采取以师带徒、以老带新的形式由城关税务分局管理员和稽查分局稽查骨干集中青年干部，将税务检查、汇算清缴、成本核算等作为实训课题，通过一对一的传帮带，使青年干部征管、稽查实战能力快速提升。
    三是变“学习成果”为“工作创新”。该局在青年骨干学习队伍建设上做到了“临时不零散”，提出了“严管、厚爱、激活”的思路；在学习上安排上坚持一周一个学习主题，三天一次务虚讨论，在深入调研、认真学习、热烈探讨的基础上，先后推出了一系列切实可行的新思路。面对个体工商户核定税额规定，提出《关于规范化个体工商户核定税额评议小组的建议》，努力将知识转化为能力，将学习成果转化为工作成效，进一步提升青年骨干的岗位技能。