兴华镇强化干部考核结果运用促效能提升
时间：2014-01-22 22:50
来源：本站
近日，兴华镇根据年初对科级以下机关事业单位干部和村两委考核情况，强化考核结果运用，进一步促进效能建设的提升，营造求真务实、开拓创新、风清气正的干事氛围。
一是考评对象具体。办法中明确了机关全体工作人员、专业技术人员为考评对象，直接对具体人员完成具体工作的情况进行定性评价和定量评分，是对“个人”的考评，不是对“集体”的考评，防止了以“集体”名义掩盖“个人”工作的缺点。
二是考评标准细化。该办法把针对每个人的考评分为三个部分，即共性、个性和加分。共性考评主要围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容，细化了每个方面的具体标准，对全体工作人员统一考评尺度，由考评办对照标准进行不定期检查、打分；个性考评主要围绕“绩”的内容，细化了岗位职责和考评标准，由部门负责人对下属工作人员按照考评标准进行定期评价、打分；加分则是对受到表彰奖励和作出特殊贡献或绩效突出的人员进行评分。
三是考评方法灵活。该办法规定绩效考评采取平时检查与定期考评相结合、定性评价与定量考评相结合。
四是考评结果公示。该办法中明确对绩效考评结果予以公示，同时把绩效考评的得分情况与评先评优、工作津贴等挂钩，对连续排名靠后的工作人员适时采取提醒沟通、组织处理等措施，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的奖惩机制。
一是考评对象具体。办法中明确了机关全体工作人员、专业技术人员为考评对象，直接对具体人员完成具体工作的情况进行定性评价和定量评分，是对“个人”的考评，不是对“集体”的考评，防止了以“集体”名义掩盖“个人”工作的缺点。
二是考评标准细化。该办法把针对每个人的考评分为三个部分，即共性、个性和加分。共性考评主要围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容，细化了每个方面的具体标准，对全体工作人员统一考评尺度，由考评办对照标准进行不定期检查、打分；个性考评主要围绕“绩”的内容，细化了岗位职责和考评标准，由部门负责人对下属工作人员按照考评标准进行定期评价、打分；加分则是对受到表彰奖励和作出特殊贡献或绩效突出的人员进行评分。
三是考评方法灵活。该办法规定绩效考评采取平时检查与定期考评相结合、定性评价与定量考评相结合。
四是考评结果公示。该办法中明确对绩效考评结果予以公示，同时把绩效考评的得分情况与评先评优、工作津贴等挂钩，对连续排名靠后的工作人员适时采取提醒沟通、组织处理等措施，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的奖惩机制。