县地税局培养专业人才 蓄足地税事业发展后劲
时间：2013-12-05 23:01
来源：本站
一是建立常态化学习机制，丰富人才的知识储备。建立统一、完善的长效培训机制，聘请专业教师对税收业务、会计知识等内容进行专题讲解，并根据业务能力让干部职工分批次学习、分层次轮训，使教育培训成为一项常态性工作，实现教育培训的系统化、规范化，让干部职工通过不间断的学习，实现人员业务素质的根本提升。
二是形成多元化人才格局，培养多面手业务精英。创造条件，鼓励干部职工积极参加注册会计师、注册税务师、法律职业资格证书等国家级统一考试，并采取以老带新、轮岗锻炼等形式，提高青年干部职工的公文写作水平、组织协调能力和电脑操作水平等，为深化税制改革、适应未来税收事业发展形势奠定坚实的人才基础。
三是搭建学以致用的平台，提高人才的适应能力。一方面，重视选拔学习型干部，通过有效途径，把学习能力强、学习效果好、工作业绩突出的干部尽快推上领导岗位，以激励其他干部重视学习、加强学习、努力工作。另一方面，建立学习型人才库，对在各类学习竞赛中取得优异成绩的个人给予奖励，并在提拔晋升中给予优先考虑。同时，在平时工作中积极为他们参与重点工作和本单位本科室中心任务创造机会，交任务、压担子，让青年干部人才在实践中不断增长才干，确保能够迅速适应不同岗位的工作需要。
二是形成多元化人才格局，培养多面手业务精英。创造条件，鼓励干部职工积极参加注册会计师、注册税务师、法律职业资格证书等国家级统一考试，并采取以老带新、轮岗锻炼等形式，提高青年干部职工的公文写作水平、组织协调能力和电脑操作水平等，为深化税制改革、适应未来税收事业发展形势奠定坚实的人才基础。
三是搭建学以致用的平台，提高人才的适应能力。一方面，重视选拔学习型干部，通过有效途径，把学习能力强、学习效果好、工作业绩突出的干部尽快推上领导岗位，以激励其他干部重视学习、加强学习、努力工作。另一方面，建立学习型人才库，对在各类学习竞赛中取得优异成绩的个人给予奖励，并在提拔晋升中给予优先考虑。同时，在平时工作中积极为他们参与重点工作和本单位本科室中心任务创造机会，交任务、压担子，让青年干部人才在实践中不断增长才干，确保能够迅速适应不同岗位的工作需要。