县地税局创新十项工作理念奏响科学发展最强音
时间：2013-07-22 18:59
来源：本站
一是抓牢“一个中心”，即把依法组织收入作为第一要务，在认识上要天天讲，月月讲，年年讲；在措施上要抓早，抓紧，抓实；在战略上要有眼光，要算今年，想明年，看后年，确保收入平稳较快增长。
二是坚持“两项治税原则”，即法治和廉政原则。把依法行政作为税收工作的生命线，使每一笔税款、每一个税种、每一个税务管理行为都在法律法规政策的轨道上运行。把廉政作为税收工作的高压线，以作风建设为重点，以党风廉政建设责任制为抓手，以廉政风险防范为着力点，强化权利的约束、限制和监控，保持廉洁。
三是实施“三大战略”，即硬实力发展战略、软实力发展战略和人才发展战略。做好收入、征管、税政、发票、稽查、法规等业务工作，增强硬实力，打造洛宁地税发展高平台。做好队伍建设、廉政建设、文化建设等工作，提升软实力，增创洛宁地税发展新优势。通过多种形式吸引人才、培养人才、锻炼人才，提升队伍素质，激发队伍活力，提升队伍核心竞争力。
四是处理好“四种关系”，即处理好与上级局的关系，与地方党委政府的关系，与纳税人的关系，与群众和执法执纪部门的关系。
五是明确“五点分工”，即分工协作，合作共赢。县局领导班子四位成员，搞好分工，抓好外务、内务、收入、业务、队伍，做好团结，互相支持，积极协调，增强班子向心力。
六是锁定“六大目标”，即收入法制化、税源专业化、征收信息化、管理数字化、带队制度化、地税文化。
七是落实“七条优惠政策”，即对通过公务员招录录用和调入的人员落实“七条优惠政策”，以提升人才能力素质为核心，抓住吸引、培育、使用三个关键环节，力争以优厚的条件吸引人，以适当的物质鼓励人，以宽广的事业空间留住人，以灵活的机制盘活人，打造出人才发展的战略高地。
八是强化“八项要求”，即县局党组成员在工作中要做到八项要求。
九是做到“九项具备”，即县局机关人员要做到：开会不念稿，说事一口清；遇疑就调研，半年在基层。市局的任务，提前要完工；注意搞协作，大事不落空。闲时读点书，别忘禁酒令；团结科里人，没事办不成。
十是谨记“十项注意”，即各基层中心税务所要谨记“卫生、着装、值班、伙房、读书、接访、禁酒、健康、收税、保障”十项注意。（县地税局）
二是坚持“两项治税原则”，即法治和廉政原则。把依法行政作为税收工作的生命线，使每一笔税款、每一个税种、每一个税务管理行为都在法律法规政策的轨道上运行。把廉政作为税收工作的高压线，以作风建设为重点，以党风廉政建设责任制为抓手，以廉政风险防范为着力点，强化权利的约束、限制和监控，保持廉洁。
三是实施“三大战略”，即硬实力发展战略、软实力发展战略和人才发展战略。做好收入、征管、税政、发票、稽查、法规等业务工作，增强硬实力，打造洛宁地税发展高平台。做好队伍建设、廉政建设、文化建设等工作，提升软实力，增创洛宁地税发展新优势。通过多种形式吸引人才、培养人才、锻炼人才，提升队伍素质，激发队伍活力，提升队伍核心竞争力。
四是处理好“四种关系”，即处理好与上级局的关系，与地方党委政府的关系，与纳税人的关系，与群众和执法执纪部门的关系。
五是明确“五点分工”，即分工协作，合作共赢。县局领导班子四位成员，搞好分工，抓好外务、内务、收入、业务、队伍，做好团结，互相支持，积极协调，增强班子向心力。
六是锁定“六大目标”，即收入法制化、税源专业化、征收信息化、管理数字化、带队制度化、地税文化。
七是落实“七条优惠政策”，即对通过公务员招录录用和调入的人员落实“七条优惠政策”，以提升人才能力素质为核心，抓住吸引、培育、使用三个关键环节，力争以优厚的条件吸引人，以适当的物质鼓励人，以宽广的事业空间留住人，以灵活的机制盘活人，打造出人才发展的战略高地。
八是强化“八项要求”，即县局党组成员在工作中要做到八项要求。
九是做到“九项具备”，即县局机关人员要做到：开会不念稿，说事一口清；遇疑就调研，半年在基层。市局的任务，提前要完工；注意搞协作，大事不落空。闲时读点书，别忘禁酒令；团结科里人，没事办不成。
十是谨记“十项注意”，即各基层中心税务所要谨记“卫生、着装、值班、伙房、读书、接访、禁酒、健康、收税、保障”十项注意。（县地税局）