县地税局创新考核方式引领队伍素能提升新航标
时间：2013-07-16 17:59
来源：本站
一是组织严密。本次考核由李新民局长亲自带队，各基层单位及科室负责人全程参与，在各基层单位办税服务窗口现场组织，并在考试过程中，由考核小组严格监考，真正做到严格考核。考试内容由李新民局长亲自出题，采用闭卷考试与现场问答相结合，九个基层单位考试内容各不相同，从源头上保证了考试的公平、公开与公正。
二是方向明确。本次考核紧密结合各基层单位实际，精准选取考核切入点，由各机关科室负责人结合各自岗位职责对基层单位工作进行全面考核，同时，对薄弱环节加强审查，做到工作无死角，考核无盲点。各中层干部通过考核过程中的横向、纵向对比，用心观察，亲身感受，深入思考“人员如何管理，学习如何组织，工作如何干”，进一步明确了今后工作思路。
三是形式新颖。考核之前，由一把手全面统筹设计主要考核指标，按照“突出重点、兼顾一般”的原则制定考核方案，规范考核范围和内容。考核内容既涵盖征管、税证、金税三期、营改增等相关税收基本知识，又包括公务员应知应会、时势政治热点和对“我为地税添光彩”等当前重要活动的理解。考核形式丰富，有选择、判断、简答、计算分析和上机操作、现场办公等多种形式，从不同角度全方位考查全体干部对税务工作的掌握程度。
四是收效良好。“唯德学，唯才艺，不如人，当自砺”，通过交叉考核，机关科室深入基层，学习基层工作管理经验，弥补其基层实践经验不足的短板；基层单位通过机关科室负责人的现场办公、面对面指导，弥补其工作思路不清晰、理论知识欠缺的不足，并通过与兄弟单位的横向对比，达到见贤思齐，见不贤自省的效果。通过此次考核，全体干部职工进一步端正了学习态度，并在考核与被考核过程达到了查漏补缺、自我加压、学以致用、自我提升的效果，为扎实打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的干部队伍营造了良好氛围。（县地税局）
二是方向明确。本次考核紧密结合各基层单位实际，精准选取考核切入点，由各机关科室负责人结合各自岗位职责对基层单位工作进行全面考核，同时，对薄弱环节加强审查，做到工作无死角，考核无盲点。各中层干部通过考核过程中的横向、纵向对比，用心观察，亲身感受，深入思考“人员如何管理，学习如何组织，工作如何干”，进一步明确了今后工作思路。
三是形式新颖。考核之前，由一把手全面统筹设计主要考核指标，按照“突出重点、兼顾一般”的原则制定考核方案，规范考核范围和内容。考核内容既涵盖征管、税证、金税三期、营改增等相关税收基本知识，又包括公务员应知应会、时势政治热点和对“我为地税添光彩”等当前重要活动的理解。考核形式丰富，有选择、判断、简答、计算分析和上机操作、现场办公等多种形式，从不同角度全方位考查全体干部对税务工作的掌握程度。
四是收效良好。“唯德学，唯才艺，不如人，当自砺”，通过交叉考核，机关科室深入基层，学习基层工作管理经验，弥补其基层实践经验不足的短板；基层单位通过机关科室负责人的现场办公、面对面指导，弥补其工作思路不清晰、理论知识欠缺的不足，并通过与兄弟单位的横向对比，达到见贤思齐，见不贤自省的效果。通过此次考核，全体干部职工进一步端正了学习态度，并在考核与被考核过程达到了查漏补缺、自我加压、学以致用、自我提升的效果，为扎实打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的干部队伍营造了良好氛围。（县地税局）