县地税局“学习·实干.提升”搭建队伍素质拓展平台
时间：2013-03-28 16:49
来源：本站
今年以来，该局以“促发展、创一流”工作思路为指引，以确保税收质量为核心，以依法行政为准则，以深化征管改革为动力，以服务发展大局为己任，紧紧围绕“素质地税”目标，从“学习·收获·实干”三个方面树立高标准、定位高水平、提出高要求，全方位抓好队伍建设，打造一支学习、奉献、廉洁的地税干部队伍。
一是瞄准弱点，狠抓学习。以《小企业会计准则》全国抽考为契机，按照岗位特点和工作需要，以岗位练兵中凸显的工作技能薄弱环节为重点，坚持“缺什么，补什么”，“弱什么，强什么”的原则，及时制定出分类的岗位培训方案，不断完善县局“跟班培训”制度和考评机制，使全体干部职工对岗位业务难点得到系统全面理解，力促整体素能大提升。
二是突出认知，创新实干。结合思想政治工作，以民主生活会、座谈会等形式加强干部思想沟通交流，同时健全完善鼓励工作创新办法，积极引导干部充分发挥自己的潜能，培养团队协作意识，鼓励干部职工为地税事业发展贡献才智，通过角色认知和工作创新激励，在全局营造干事创业的良好氛围。
三是破解重点，整体提升。紧紧围绕工作大局和税收中心工作，在总结2012年经验的基础上，提出破解“五难”思路，深入推进学习型机关建设。一是因地制宜破解学习空间难题。每天下午四点至五点开放，鼓励干部职工在工作之余就近学习，通过集中学习、集体讨论，达到集思广益、共同提高的目的。二是机动灵活破解学习时间难题。将学习时间延伸到八小时工作时间外，引导干部职工树立学习常态化、终身化理念。三是兼容并包破解学习资料难题。以突出“时代性、科学性、创新性”为特点，积极开展科级干部大讲堂、国学专题学习、业务技能大练兵等专题活动，提升干部队伍整体业务技能。四是丰富载体破解学习氛围难题。继续实施“领导带学、专家导学、交流促学、培训助学、演讲固学、竞赛比学、机制督学、文艺倡学”八学工程，从而更大地激发干部职工学习积极性、主动性。五是以人为本破解学习运用难题。及时开展交流座谈会进行专题研讨，提出剖析意见和解决方法，增强干部职工发现问题、解决问题的能力，为推动税收工作的有序开展奠定了坚实的人力基础。
一是瞄准弱点，狠抓学习。以《小企业会计准则》全国抽考为契机，按照岗位特点和工作需要，以岗位练兵中凸显的工作技能薄弱环节为重点，坚持“缺什么，补什么”，“弱什么，强什么”的原则，及时制定出分类的岗位培训方案，不断完善县局“跟班培训”制度和考评机制，使全体干部职工对岗位业务难点得到系统全面理解，力促整体素能大提升。
二是突出认知，创新实干。结合思想政治工作，以民主生活会、座谈会等形式加强干部思想沟通交流，同时健全完善鼓励工作创新办法，积极引导干部充分发挥自己的潜能，培养团队协作意识，鼓励干部职工为地税事业发展贡献才智，通过角色认知和工作创新激励，在全局营造干事创业的良好氛围。
三是破解重点，整体提升。紧紧围绕工作大局和税收中心工作，在总结2012年经验的基础上，提出破解“五难”思路，深入推进学习型机关建设。一是因地制宜破解学习空间难题。每天下午四点至五点开放，鼓励干部职工在工作之余就近学习，通过集中学习、集体讨论，达到集思广益、共同提高的目的。二是机动灵活破解学习时间难题。将学习时间延伸到八小时工作时间外，引导干部职工树立学习常态化、终身化理念。三是兼容并包破解学习资料难题。以突出“时代性、科学性、创新性”为特点，积极开展科级干部大讲堂、国学专题学习、业务技能大练兵等专题活动，提升干部队伍整体业务技能。四是丰富载体破解学习氛围难题。继续实施“领导带学、专家导学、交流促学、培训助学、演讲固学、竞赛比学、机制督学、文艺倡学”八学工程，从而更大地激发干部职工学习积极性、主动性。五是以人为本破解学习运用难题。及时开展交流座谈会进行专题研讨，提出剖析意见和解决方法，增强干部职工发现问题、解决问题的能力，为推动税收工作的有序开展奠定了坚实的人力基础。