兴华镇在村级组织换届选举中，组织扎实、措施得力、培训到位，切实保证了妇女委员专职专选“选得出、选得好、效果实”，努力在专职专选过程中深入推进创先争优。
    一、在组织领导中推进创先争优
    针对所辖行政村妇女干部少、参选难、当选难的实际问题，镇党委、政府高度重视、专题研究。在换届开始前，就组织召开各行政村支部书记、村委主任参加的专题动员会，强调妇女干部专职专选的要求、程序以及选举过程中应注意的问题和事项。要求各行政村深入认识妇女委员专职专选的现实意义，确保换届工作紧跟上级妇女委员专职专选的政策、紧盯妇女委员所有村全覆盖的目标，切实选出组织信任、群众满意、能力突出的女干部，以换届为契机全面深入推进创先争优。 
    二、在人选确定中推进创先争优
    换届开始前，要求各行政村扎实做好对各行政村优秀女同志的摸底排查工作，深入挖掘群众中优秀女同志的典型事迹，将影响较大、群众威望较高的女同志作为重点关注对象。在人选确定过程中，始终把握好能力优先、个人自愿、群众认可的原则，必须达到一村至少一名的要求。在人选的推荐上，实行组织推荐和个人自荐相结合。通过召开座谈会、入户走访等各种方式，将符合条件的女青年登记在册，向各村选举委员会作出推荐；同时引导广大农村优秀女青年积极参选，每村至少确定一名自荐人员。在人选的范围确定上，重点把握三类重点人员，即：一是工作经验丰富、工作责任心强、能力较突出的女计生专干或者妇代会主任；二是作风端正、有一定群众基础的优秀女党员；三是办有实业或掌握专业技能的农村女性致富能手。
    三、在形式创新中推进创先争优
    在选票制作和填写上，将“专职专选”妇女委员栏独立列出，并在正式选举时由专人提醒选民注意；在选举过程中，增设妇女委员候选人简介程序，以口头方式或者书面材料，着重介绍体现候选人工作经验、工作能力方面的典型事迹，用数字说话，用事实说话，增强全体村民对妇女委员候选人的了解和认可；适当推行妇女委员候选人发表竞职演说，鼓励候选人对竞选成功后的工作思路和工作方法进行简要阐述，以公开的承诺增强其说服力，争取更多村民的认同，努力提高一次选举成功的几率。
    四、在任前培训中推进创先争优
    由镇妇联牵头，及时组织对新当选妇女委员进行全面而深入的培训。在思想意识方面，积极引导广大当选的妇女委员摆正自身位置、当好村党支部助手、服务好群众，不断加强个人素质培养，主动参与两委会，参与村民代表会议，为村发展积极建言献策，在政治参与中敢于代表妇女合法利益讲话。在能力提高方面，进一步提高广大农村妇女基本文化素质、科技致富能力和参政议政意识，不断提高自身的竞争力和管理能力。在工作方式方面，鼓励不同行政村妇女委员加强相互之间的沟通交流，集思广益，取长补短，实现共同提高。在后备干部建设方面，引导各行政村加大对妇女干部的培养和锻炼，加大推优力度，为以后的选拔工作提供更多、更好的苗子，切实将越来越多的优秀女性选到村级组织中来，确保培优选优的可持续性。
    经过本次换届，该镇实现了全镇所有行政村妇女委员专职专选，选出妇女委员25名，实现了全覆盖。

（姚蓓蓓 文）