一、组织领导。镇党委、政府高度重视：一是成立以党委书记为组长、镇长为常务副组长、所有副职为副组长、党支部换届所产生的新一届行政村支书以及相关负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责处理换届工作日常工作。二是制定并印发《兴华镇2011年村委换届选举工作实施意见》、《村委换届选举工作流程图》、《村委换届选举工作注意事项》等文件，确保换届理论扎实。三是多次召开党政联席会议和全体会议，对换届工作进行大力动员、详细安排和科学部署。
    二、提前准备。针对村委换届选举工作特点，镇党委、政府坚持在实事求是的基础上认真做好换届前的各项准备工作：一是学习培训。组织全体工作人员对《河南省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》进行系统学习，对选民登记对象、职数控制（包括女干部人数要求）等知识进行系统培训，条分缕析、统筹兼顾，为换届工作的顺利进行奠定坚实的理论支撑。二是调查研究。镇党委、政府牢牢把握换届选举工作主动权，组织人员提前调查、走访，对各行政村尤其是人口超过1000人的兴华、南村等大村重点摸排，对在职干部、民情、村情进行详细摸底，及时化解可能影响换届选举进行的各类矛盾，保障换届秩序和环境。三是提前财务审计。针对村级财务不清是可能影响换届工作的重要因素的经验，组织镇纪委、镇财管所等部门工作人员对各行政村财务进行系统、集中审计，确保各行政村财务明晰，接受村民监督。
    三、把握重点。一是明确职数。严格按照法律法规和政策的现时规定为依据，将村两委职数控制在3—7人，提倡支部书记和村委主任“一肩挑”，村两委交叉任职，妇女委员专职专选。二是明确程序。严格按照换届工作日程安排进行换届选举，自10月7日开始至11月底，按照产生选委会—选民登记—候选人提名—依法选举—工作移交—上报总结的程序按部就班进行换届。三是明确纪律。严格遵守和执行“五个严禁、十七个不准”的换届纪律，加强思想教育，对换届期间出现的违规违纪现象，发现一起，处理一起，曝光一起，强化镇纪委监察力度，确保换届期间社会安定。
    四、广泛动员。一是动员老干部。针对离退休老干部熟悉村情、德高望重的天然优势，动员他们积极从事换届政策宣传、矛盾调解、程序监督等工作，增强他们的责任心和认同感，稳固换届工作的党员干部基础。二是动员大学生村干部。针对大学生村干部学习能力强、工作有激情和热心的特点，动员他们积极参与到选举宣传、选民登记等工作中来，为换届工作注入新鲜的血液，保证人力充足。三是动员群众。坚持换届工作的群众路线，按照“从群众中来、到群众中去”的工作方法，在整个换届过程中动员群众积极参与其中，鼓励群众对换届工作提出建议和意见，畅通诉求渠道，倾听群众心声，确保换届工作的群众基础。
    截至目前，已确定村委会和村务监督委员会成员候选人，村委换届工作正在有序进行。

（姚蓓蓓 文）