陈吴乡四项措施加强干部作风建设
时间：2011-09-23 08:00
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一是强化培训教育，提高队伍素质。建立乡机关干部理论业务知识培训制度，即：督学、考学、考评制度。把理论学习考试与工作实绩结合检查干部的学习成果，并将考试成绩与年终工作考核相挂钩，督促干部加强理论学习，提高自身素质。
二是营造竞争氛围，健全激励机制。建立健全干部工作考核奖惩制度。在乡机关干部中实行首问责任制、限时办结制、责任追究等制，使广大干部身上时时有危机感、责任感和紧迫感，充分调动全乡干部工作的能动性。
三是转变工作职能，推行优质服务。健全规章制度，切实实现“三化”，即：机关工作规范化；服务指标数量化；考核管理科学化。其次是简化办事程序，对办事程序和审批制度做出具体规定，使办事程序简化、公开。对日常性事务限制办结时限，接受群众监督。深入开展“定期联合办公”、“服务进村”、“结贫亲、交穷友”、扶贫帮困、捐资助学等“聚民心”活动，通过各种有效载体，多为群众办实事、办好事，增进与群众的感情。
四是强化内部管理，加强内外监督。实行领导责任制，做到一级对一级负责，促进干部提高工作效率、工作质量和为群众服务的水平。建立乡主要领导处理群众来信和接待制度，实行领导接访制度，定期征求收集群众的意见和建议，及时整改存在问题。
二是营造竞争氛围，健全激励机制。建立健全干部工作考核奖惩制度。在乡机关干部中实行首问责任制、限时办结制、责任追究等制，使广大干部身上时时有危机感、责任感和紧迫感，充分调动全乡干部工作的能动性。
三是转变工作职能，推行优质服务。健全规章制度，切实实现“三化”，即：机关工作规范化；服务指标数量化；考核管理科学化。其次是简化办事程序，对办事程序和审批制度做出具体规定，使办事程序简化、公开。对日常性事务限制办结时限，接受群众监督。深入开展“定期联合办公”、“服务进村”、“结贫亲、交穷友”、扶贫帮困、捐资助学等“聚民心”活动，通过各种有效载体，多为群众办实事、办好事，增进与群众的感情。
四是强化内部管理，加强内外监督。实行领导责任制，做到一级对一级负责，促进干部提高工作效率、工作质量和为群众服务的水平。建立乡主要领导处理群众来信和接待制度，实行领导接访制度，定期征求收集群众的意见和建议，及时整改存在问题。